您好想咨询一下疫情期间未与员工签订劳动合同也需要面临工资赔偿吗
劳动争议山东 济南2025-02-23 11:40
律师回复
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月帮助4759人在疫情期间，未签订劳动合同的员工，仍需要遵守劳动法的规定，如遭受保证职位期间内的解雇、辞退等情况，员工还是有权利要求用人单位支付工资补偿金。因此未签订劳动合同也可能要面临工资赔偿，具体情况还应以当事双方最终签订的劳动协议、或当地劳动行政机关的裁决结果为准。回复于 2023-02-20 11:41:39
相似问题解答
未与员工签订劳动合同
公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除我想问一下我现在所在公司未与员工签订劳动合同且一年了，前面半年未缴纳五险这种会面临什么赔偿我需要准备什么资料，需要上法院告吗？
咨询可以点击头像，选择联系方式联系我公司未与员工签订劳动合同
展开全部到银行打印工资凭条，可以做为你在公司工作过的证据，到劳动部门申请仲裁，要求补交社保。没签合同的双倍工资因为你已过一年时效期，所以法律上不支持了。劳动仲裁是免费的。 原问题：《公司未与员工签订劳动合同怎么要求补偿？》企业未与员工签订劳动合同
申请劳动仲裁维权要求未签订劳动合同的双倍工资补偿未签订劳动合同赔偿双倍工资
有时效性，关于双倍工资的主张，劳动者需要在知道或英国知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超过一年，无法维权，双倍工资最多可以主张11个月。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，相关罪名库
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
