企业不签合同辞退赔偿诉求
劳动争议浙江 金华2024-11-21 17:33
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月帮助4759人关于企业不签合同辞退赔偿诉求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条：企业采用解除劳动合同的方式解除劳动合同的，应当支付解除合同费。解除合同费是指用人单位依法解除劳动合同时，按照劳动者月工资总额的一定比例支付给劳动者的报酬。劳动者当月工资总额每满一个月的，支付解除合同费的比例为一个月的工资总额的十分之一；不满一个月的，支付解除合同费的比例为实际工作时间的工资总额的十分之一。
因此，若企业采取解除劳动合同的方式解除劳动合同，应当按照中国法律的相关要求支付解除合同费给劳动者。请注意，若企业未能按照法律要求支付解除合同费，劳动者可以向地方劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出诉讼申请。回复于 2023-02-20 17:34:41
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公司不签合同辞退
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理不签合同无辜辞退
原问题：《没有签订劳动合同无故被辞退该怎么办？》试用期不签合同，被辞退
劳动者在试用期期间，用人单位没有与其签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资，（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！劳动者试用期满被用人单位辞退的，劳动者可以要求用人单位支付未签合同 辞退赔偿
没书面劳动合同，入职不满一年，可以要求入职第二个月起一年内双倍工资入职超过一年视为无固定期合同，看解雇理由决定是否有补偿金。按劳动合同法第39条个人过错解雇没补偿金。其他理由解雇按工作年限支付补偿金《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动被公司辞退没签合同怎么赔偿
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