我是在公司做个14个月，但是公司只签了12个月的合同，剩下2个月没签合同如何在想拿双倍工钱，劳动仲裁胜败，会受签约自愿离职而影响结果吗
合同纠纷广东 惠州2025-04-02 18:38
律师回复
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月帮助4759人对于这样的情况，您可以向劳动仲裁机构提出劳动争议申诉，由仲裁机构根据当事人的申诉内容，结合实际情况，作出仲裁裁决。在仲裁裁决中，是否因雇员自愿离职而影响结果，完全取决于仲裁机构的判断，仲裁裁决的结果，必须由双方当事人遵守。回复于 2023-02-20 18:39:28
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没签劳动合同只签了入职合同离职要提前一个月说吗
没有签订劳动合同是违法的，但是离职的这个劳动法有规定是提前15天打报告，和公司根据自身的情况再劳动合同中写清楚，提前打报告而不发工资，劳动局告他们，能赢得！好像还会有补偿的！ 原问题：《没签劳动合同，但签一份离职协议！上面规定离职要提前一月我在一家工厂上班，快四个月了，现在想离职，想走劳动仲裁，被迫离职，想要补偿金，公司没交社保，没签劳动合同，还没有安排轮流上班
发一份解除劳动关系通知书理由就是单位没有缴纳社保违反劳动合同法规定，然后离职。申请劳动仲裁。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件您好 ，签了劳动合同，但是公司前三个月只给交三险，可以劳动仲裁吗
向单位申请补交，之间协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 一般需要补交所欠的月份，所欠的保险.你不用担心,可以使劳动纠纷，没签劳动合同，申请赔偿11个月双倍赔偿
如果是工作延续到现在，对于双倍工资可以申请仲裁，但是，各地法院对于双倍工资仲裁时效起算点有区别，通常认为是从入职后一年后开始到第二年结束，也有认为是双倍工资差额作为惩罚单位促使签订书面合同，其支付责任一直延续到单位与其签订书面合同为止。未签在公司干了一年5个月，公司昨天口头说让我明天离职，没有补偿，签了合同
1、社保你可以要求公司全部给你补足，因为广东省从1995年就开始强制购买社保。2、你既然已经在公司做了14年，那么你是有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同的。3、如果公司让你走人，那么你是有权要求公司按照你的工作年限补偿给你相当于你14个相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
