提前一个月被通知辞退，公司是否进行n+1赔偿
劳动争议四川 成都2025-02-22 19:52
律师回复
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月帮助4759人根据《中华人民共和国劳动法》的规定，若企业要解除劳动关系，应当提前30日以书面形式通知劳动者，同时应给予劳动者解除劳动合同的经济补偿，即n+1补偿。回复于 2023-02-20 19:53:11
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无缘无故也没有提前通知辞退员工赔偿
展开全部既然是被公司无故辞退的，也就不存在提前一个月通知问题。公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 原问题：《被公司无故辞退，也没有提前一个月通知我，那么赔偿金应该怎么赔付呢？》你好，公司辞退员工30天天提前通知，到期后有n+1补偿吗
有n的补偿没有＋1被公司强制辞退，而且没提前通知
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无理由被公司辞退未进行赔偿
申请劳动仲裁维权您好，请问公司提前半天通知解聘员工，员工工作7个月，是否可以申请n+1赔偿
您好，这种情况下是可以获得一个月工资的补偿金的。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
