员工解除劳动合同
劳动争议山西 长治2025-02-22 20:36
律师回复
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月帮助4759人根据中国法律，解除劳动合同约定双方在之前通过书面方式达成协议，实行劳动合同终止前应互相提出书面의요。双方必须提前一个月书面통보를 받发，并在这一月份内，主动采取必要的조치를致しますね。解除劳动合同后，由劳动者提出依法享有的관련권리를납득할 수 있습니다.回复于 2023-02-20 20:37:28
相似问题解答
公司项目解散，通知员工解除劳动合同，员工不签字
解除劳动合同宜用“通知书”，通知送到即可，法律并未强制对方签字，如果员工不签字也不影响执行结果，法律生效。劳动人事管理中的信件参照《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》执行，即受送达人拒绝签收的，文书退回之日视为送公司领导威胁员工，员工可以解除劳动合同吗
展开全部个人原因主动辞职的，是没有经济补偿金的，除非依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动合同法第16条第47条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下公司领导威胁员工，员工可以解除劳动合同吗？
听说东莞有点乱啊~~我觉得，既然他敢那么做背后肯定有人，要不公司会配用他，所以及时举报也不一定就能维护自己权益 唯一的可行之策就是好好工作，干出点成绩，别让那种人抓住小尾巴就行~~~ 如果实在忍受不了这种行径，辞职也未尝不可~~单位解除员工劳动合同如何补偿
用人单位解除劳动合同，其补偿通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付我要起诉工厂强行与员工解除劳动合同
强行解除劳动合同违法，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
