我本来应该有2天公休的，但是我休完这两天公休，我又休了3天半，他扣工资是不是应该扣我公休以外休息的天数呢
经济纠纷河北 廊坊2025-01-30 22:47
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月帮助4759人根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定：“全体职工在劳动合同期限届满后，在离职前，经用人单位同意，可以享受公休假。”因此，如果该公司在聘用您的劳动合同中，规定您有两天的公休假，那么在经过该公司同意之后，您可以正常休假。但是，如果您在享受完公休假之后，又在未经公司同意的情况下再休假了三天半，那么这些天数就不能被算入公休假，您的休假时间过长，公司有权根据规定扣除您该时间段的工资。回复于 2023-02-20 22:48:22
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我本来有2天公休，但是我休了5天半，那他扣工资应该扣我几天的
关于这个问题需要具体咨询用人单位我本来有两天公休的，但我一共休了五天半，这个是应该扣我多少天的工资呢，没有签劳务合同
关于这个问题需要具体咨询用人单位公休有工资嘛 公休4天
合理。超过4天了，再请假是要扣工资的。确认和单位之间的劳动关系的事实，工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金我在区政府部门上班，去年的公休假是10天，未休一天。公休假补助钱至今没发
可以试试，不同意没法告，年休由领导安排，考虑员工个人意愿（只是考虑而已）职工带薪年休假条例第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生我十级伤残休息了五个月 还能不能休公休假？
还有年休假的。只有以下情况才不2113享受。依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列5261情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其4102休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
