我本来有2天公休，但是我休了5天半，那他扣工资应该扣我几天的
经济纠纷河北 廊坊2025-01-30 22:54
律师回复
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月帮助4759人根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百三十六条的规定，根据劳资双方的约定，由用人单位对违反规定而超出额外休息而收取的形式，超出时间长度越长，单位越有权扣补。 常见情况下，根据有关法律及劳资双方权利义务约定，两天以上休息超出，单位还有权利要求职工补偿超出休息时间，由用人单位决定。回复于 2023-02-20 22:55:16
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我本来应该有2天公休的，但是我休完这两天公休，我又休了3天半，他扣工资是不是应该扣我公休以外休息的天数呢
关于这个问题需要具体咨询相关用人单位我本来有两天公休的，但我一共休了五天半，这个是应该扣我多少天的工资呢，没有签劳务合同
关于这个问题需要具体咨询用人单位我在区政府部门上班，去年的公休假是10天，未休一天。公休假补助钱至今没发
可以试试，不同意没法告，年休由领导安排，考虑员工个人意愿（只是考虑而已）职工带薪年休假条例第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生公休有工资嘛 公休4天
合理。超过4天了，再请假是要扣工资的。确认和单位之间的劳动关系的事实，工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
