我本来有两天公休的，但我一共休了五天半，这个是应该扣我多少天的工资呢，没有签劳务合同
经济纠纷河北 廊坊2025-01-30 22:58
律师回复
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月帮助4759人根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条的规定，如果用人单位没有按规定提供劳动者所应当休息的休息日，应当以劳动者所不享受休息日服务的第二日起计算，每日补偿劳动者工资报酬。用人单位实行分时安排时，每次安排劳动者上班的时间不得超过四小时。 因此，如果您的情况符合此条例，则您可以要求用人单位补偿您所违反的休息日次数乘以您对应的工资报酬。回复于 2023-02-20 22:59:19
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我本来应该有2天公休的，但是我休完这两天公休，我又休了3天半，他扣工资是不是应该扣我公休以外休息的天数呢
关于这个问题需要具体咨询相关用人单位我本来有2天公休，但是我休了5天半，那他扣工资应该扣我几天的
关于这个问题需要具体咨询用人单位我在区政府部门上班，去年的公休假是10天，未休一天。公休假补助钱至今没发
可以试试，不同意没法告，年休由领导安排，考虑员工个人意愿（只是考虑而已）职工带薪年休假条例第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生我工作了五天，只算了两天的工资，试用期没有工资
现在按劳动法试用期也有工资的，你那单位没有工资，给人的感觉不是很好，有可能干了5天叫你走，如果你现在一时找不到工作，感觉工种还可以的话，反正也就5天，可以去试试。 原问题：《刚找了份工作，试工期5天没工资，要去吗，会不会刚好干到第五天让我走你好，我想咨询下劳动法规定的是月休八天，但是劳务合同上签的是四天，那是只能以劳务合同为主吗
加班费可以双方约定，只要不低于地方最低工资标准就是有效的。如果没有约定，则应按照全额工资计算加班费。如果你的工资中包含了一部分“加班费”，则工资总额减去这个加班费，再计算，得出的总数减去已发的“加班费”，就是单位应补发你的加班费。之所以这么相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
