公司需要搬迁一部分需要委派出差不给补偿金
劳动争议广东 深圳2024-11-21 03:03
律师回复
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月帮助4759人答复： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定：出差期间，用人单位应当支付工资，补偿出差费，及保障期间的食宿费用，并保障工人中途因素出差期间的准确合规。因此，公司搬迁需要委派出差的员工，需要对其进行补偿。回复于 2023-02-21 03:04:12
相似问题解答
公司从深圳搬迁惠州，以我们是售后需要出差的名义不给予不愿意去惠州的人员经济补偿，请问这个违法吗。
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：搬迁工作地举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：双方协商，解决不了，公司辞退。举例说明应用场景：要求赔偿，每年一个月工资。 原问题：《公司从深圳搬迁到惠州，我不去怎么赔偿，谢谢》公司搬迁路途太远了去不了，可以要补偿金吗
当然可以。属于了劳动合同公司以经搬迁外地，叫我们出差去，我们不去，可以吗？合同没有出差
如果公司没有解除与你所签的劳动合同而是让你随迁到异地继续在公司上班，你就没有失业。但是你不愿意随公司转移到异地工作，属于自离，公司可依法解除你的劳动合同，并不予补偿。如果你服从公司安排而公司以迁址为由单方解除劳动合同，你可依据劳动法相关规定出差需要在合同中约定吗
单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过三个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在三个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据公司裁员，不给补偿金
展开全部你可以得到二个月平均工资的解除劳动关系补偿金，你的理解是对的，基本工资和效绩工资两项合计一起计算补偿金，现在公司拒绝给你书面解除劳动合同通知书和执法补偿金是违反劳动合同法的行为，可以到总公司所在地劳动和社会保障局投诉解决，也可以在分相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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