入职前签订了培训期一周内没有工资，但是我在第五天申请离职了，现在人事告诉我没有工资，这合法吗，我该怎么要回这五天的工资
劳动争议安徽 芜湖2025-02-22 09:56
律师回复
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月帮助4759人根据《劳动合同法》，劳动者退出当前岗位后仍有权取得到该期间的劳动报酬。你需要向有关部门主张你应得的报酬，如需技术援助或反击，可以咨询公司内部法律顾问以及外部法律机构。回复于 2023-02-21 09:57:12
相似问题解答
进厂干了五天 然后自离了 但是他说前七天没有工资 那这五天的工资我可以要回来吗
展开全部一般大部分的厂都是三天算自离的，自离是没有工资拿的，如果你回去可以继续上班的话，然后再辞职这样可以拿到钱，不过你要算好时间，旷工一天要扣三天的工资，如果有办法补上假也可以。 原问题：《我在公司上班我自离了5天了还有工资可以拿么》离职了要从工资中扣除培训费，工资本来就是2700左右，要求扣完，可能还不够，这合法吗
无论什么情况，扣你的培训期间的工资是不合法的。单位明确出资给你培训，到时候追究违约责任也只能限于公司给你培训所出的资，跟你培训期间的工资无关。请务必争取自己的权利。如果是内部培训，而且没有花钱请外面的老师，更不存在追究培训费这一说 原问题：我工作了五天，只算了两天的工资，试用期没有工资
现在按劳动法试用期也有工资的，你那单位没有工资，给人的感觉不是很好，有可能干了5天叫你走，如果你现在一时找不到工作，感觉工种还可以的话，反正也就5天，可以去试试。 原问题：《刚找了份工作，试工期5天没工资，要去吗，会不会刚好干到第五天让我走我在试用期，上了15天班，其中包括3天培训期，现在想要离职，但是在刚入职前签了一个协议，说未满一个月自行离开者前7天培训期没有工资，超过7天离职扣除7个工作日工资。没有签劳动合同。请问这合理吗
1.根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.所以，你不必等一个月！3.如单位有意刁难，你可以去当地劳动监察大队投诉或直接去当地您好，就是我不再一家餐厅做了12天，然后现在离职，老板叫我去签离职合同，但是我入职的时候什么都没有签，工资他说要等到下个月才能给我结，这合法吗
这个要看单位有没有违法，如果单位没有违法违规行为，则当事人应该提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，当事人才可以离职，否则需要赔偿单位损失。如果合法申请离职，单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
