您10:10当产量严重不足，公司认为有必要停工时，可向员工下达书面通知，安排员工休停工假，最小单位为半日，按70%计发工资，支付的月应发工资不得低于当地最低工资标准
劳动争议山东 烟台2025-04-04 10:12
律师回复
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月帮助4759人在中国，休停工假则要遵循《劳动法》有关规定，具体可以参考《中华人民共和国劳动法》第85条之规定：企业因生产、经营需要，经与工会协商后，可仅通知，安排劳动者依法休停工假。休停工假期间，参照月应发放工资计算，单位每日支付工资不低于工作时间平均工资的70%。另外，企业有权根据工作内容和实际情况，安排劳动者休暇或予以让与，但月应发工资不得低于当地最低工资标准确定的最低工资水平。回复于 2023-02-21 10:13:23
相似问题解答
公司同事有阳性，安排所有员工休息，不算工资违法吗
公司安排员工法定节假日休息，有工资但没有3倍补贴，这样的做法并不违法的，法定节假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工资的，如果没有加班，用人单位支付工资就可以的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动您好，公司现在要停工待岗发最低北京工资的70%
可以参见下面的规定：下面是北京的规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本公司以疫情期间，将实习生（没有毕业证）工资调到840一个月，远低于上海最低工资标准，我想知道因为不可抗力因素，在家工作，工资可以低于当地最低工资标准吗？如果可以，公司以疫情期间，将实习生（没有毕业证）工资调到840一个月，远低于上海最低工资标准，我想知道因为不可抗力因素，在家工作，工资可以低于当地最低工资标准吗？如果可以，要保证最低多少？ ？
展开全部如上所述，试用期互相可以解除劳动合同。对试用期工资的解答如下：第20条 【解读】本条是关于试用期工资的规定。 用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多公司基本工资低于当地基本工资要求
劳动合同的内容有很多，其中就有劳动合同、最低工资等工资方面的内容，目前很多省市都有了最低工资的标准，它规定企业每个月给员工的工资必须要高于相关标准，那么，劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗?劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
