项目冬休，让我们请事假，不给工资
劳动争议内蒙古 赤峰2024-11-21 11:25
律师回复
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月帮助4759人您好，针对您的问题，中国的劳动法规定，福利休假的集中应当给予全额薪酬，因此项目休假期间，应该向劳动者支付全额薪酬。如果雇主拒绝支付薪酬则会违反中国现行法律法规。建议您咨询当地劳动部门，了解相关法律及申述程序。回复于 2023-02-21 11:26:14
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公司不同意婚假和年假一起休，有年假不让休，强制请事假
婚假与年假不冲突。 国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1请事假，单位有权扣除工资吗
事业单位请事假扣工资。 事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定。由各省市规定，但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期，一定时间基本工资扣除期，之后才是全额扣除期。具体扣除办法，按各地规定执行，具体扣发建议咨询当地人社局公司让现在就开始冬休，合法吗
你们公司这样是不合法的,可以去劳动局告他,以下是给你找的劳动法关于年休假的规定:职工带薪年休假规定:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天…第五条 …年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因你好，我想咨询关于请事假扣工资的法律依据
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）公司要求上四休三，需要我们自己提交事假申请
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天1. 请事假的理由及程序工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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