应届生毕业与A用人单位签订就业协议后，还能继续报考bcde单位吗
合同纠纷安徽 蚌埠2024-11-21 15:40
律师回复
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月帮助4759人答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，双方必须履行到期终止或解除合同的义务。因此，应届毕业生在签订就业协议后，仍有权继续报考BCDE单位，但是需要经由用人单位同意或协商解除劳动合同之后才能进行报考程序。回复于 2023-02-21 15:41:36
相似问题解答
你好，请问应届生与用人单位签订了就业协议，用人单位要求提前去上班却没有工资，怎么办
这种情况下可以去当地劳动局监察大队进行相关的举报对于应届毕业生在工作单位未签订劳动合同，签订了就业协议，工作单位对应届毕业生的压榨行为，受不受法律保护？
这个没有影响的。你的辅导员事实上是在误导你，他应该收到学校就业率压力的意向了，你签订就业协议以后，就不是应届毕业生了！如果你要参加公招类考试的话，最好不要签订协议，因为事业单位，公务员这些考试你报考了应届毕业生的那种岗位，最后单位都是需要跟高校毕业生在首次就业签订三方后想违约，原用人单位不想出返回三方，也不想出具解约函，这种行为合理吗
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终我是23应届毕业生，在校招时，与公司签了双方协议的就业协议，会影响我应届生的身份吗
看了你上面的描述，你是应届毕业生，你与一个公司签订了两方协议，如果你违约了会怎样？我觉得，你与一个公司签订了两方协议，不知道你与这个公司里签订的合同中，是否有违约责任的条款，如果有，你就要承担违约条款的义务。如果没有，公司方如果起诉你，你可相关法律热点
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