自动离职。需要提前一个月吗？不提前一个月离职还能拿到工资吗？
劳动争议广东 广州2024-11-21 20:52
律师回复
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月帮助4759人根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者自愿解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式告知用人单位，并履行终止劳动合同规定的义务。由此可见，若劳动者离职，需要提前30日以书面形式向用人单位通知，而未提前30日离职，则不能拿到工资。回复于 2023-02-21 20:53:16
相似问题解答
个人离职未提前一个月会扣工资吗？
你是想了解：没有提前一个月辞职，企业是否可以要求补偿吗？这个要看具体情况：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同分两种情形：（一）解除合同需要提前通知用人单位《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳务合同，应当提前三十日以书提前一个月离职通知后还克扣工资
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合一个月没签劳动合同需要提前申请离职吗？
试用期需要提前三天通知离职即可公司提前一个月打离职了还要压工资
1这个情况，可去劳动仲裁，但是基本是没有下文2也可以理解，因为，马上工资给你，如果对公司产生负面影响，公司没有办法。3如果按照正常发工资的时间来走，也是职场规则，没有太不妥的地方。我5年前的一次离职，奖金就是4个月之后发的。只要没有闹僵，不用人单位不转正，提离职还需要提前一个月，要不就扣一个月工资
试用期过后，转正劳者辞职，一般要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但企业方如有第38条情形（用工方违法），可随时解除合同，否则，没有经济补偿，给用人单位造成损失的要赔偿。 第三十七条相关法律热点
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