员工申请了劳动仲裁
劳动争议四川 成都2024-10-05 11:07
律师回复
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月帮助4759人此情况下，劳动仲裁应当根据《中华人民共和国仲裁法》的有关规定进行处理。仲裁机构须遵循《中华人民共和国司法法》、《中华人民共和国仲裁法》及有关行业和地方性法律规定进行活动，并应将申请人和当事人受到平等对待，尊重当事人的合法权利。仲裁机构在作出裁决时，必须对案件事实和法律权利进行全面考虑，考虑劳动者的合法权益，防止双方出现纠纷。回复于 2023-02-22 11:08:21
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劳动纠纷，被员工劳动仲裁
1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区劳动仲裁，员工工资
专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询退休不到两年，能申清劳动仲裁吗？
退休了原则上不可以劳动仲裁，但是某些情况下也可以劳动仲裁。法律分析根据相关法律条例规定，申请劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位，而劳动者退休后不再适用规定，所以是不能申请劳动仲裁的。但退休前的劳动争议，退休后在没有超过时效的，可以申请仲裁。退被员工恶意劳动仲裁
展开全部不可以。一般来说，劳动仲裁的当事人应是用人单位与劳动者，劳动仲裁的内容是两者之间发生的劳动争议。被他人诽谤，可以向其所在单位反映，但单位是否处理要看是否违反该单位的劳动纪律等规章制度，不一定是单位不作为。何况企业有经营和管理的自主权员工离职劳动仲裁
好。。“听说劳动局都是和用人单位一条裤子的。你看看你属于哪种情况？还有单位的规定也不合理，“补充新员工方可离职”。。。如果说你有合同，然后你不提前一个月通知单位，那就没办法了。。需要很长的时间。。起码劳动合同法里面没有这样的规定。。。。这个相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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2024-04-20 16:46:50
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