咨询首页 > 劳动争议 > 咨询详情

公司恶意降薪达三年之久。现在又在故意找渣。请求助。该怎样处理

劳动争议广东 东莞2025-04-17 13:08

律师回复

  • 法律顾问团队律师
    月帮助4759
    如果您遭受恶意降薪的行为,可以考虑通过以下的办法来处理:
    1、寻求法律帮助:您可以向劳动者维权服务、法律援助机构或者联系当地劳动监察部门索取帮助。
    2、自主处理:您可以向当地劳动行政机关提出申诉,主张依法维护您的权益。
    3、向媒体投诉:可以向当地的新闻广播电视、公共媒体或者平台投诉,以此来压力企业。
    4、拉动其他同事:可以联合同事共同提出投诉,相互支持,增加维权力。
    最后,建议您及时联系当地的法律援助机构或者全国劳工总局官方客服(no. 12333),获取最新的法律解释。
    回复于 2023-02-22 13:09:26

相似问题解答

恶意降薪 公司恶意降薪员工如何维护权益

如果合同如你所述而且对“单方面降薪”这一事实能够证明,没有非正常因素干扰,应该仲裁必赢! 补充:一、准备的材料1、身份证复印件,2、劳动合同复印件(或工资单、工作卡、胸牌、证人证言等证明劳动关系的证明),3、有些地区劳动争议仲裁委员会可能

公司恶意调岗降薪

违法。劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面变更合同无效。 原问题:《公司随意降薪调岗是符合劳动法规定的么》

恶意降薪调岗 公司恶意降薪调岗,逼迫离职

公司的行为,欠妥。咨询或委托律师的话,可以点击头像,选择电话咨询方式联系

我被渣女欺骗感情和金钱了,求助

亲,说实话,倘若我金额不大的话就算了吧?毕竟曾经相爱过,闹到最后,自己心里面其实还是挺不舒服的,如果涉及的金额比较大,那么就可以报案处理,该对方赔偿多少就赔偿多少,人生在世,谁没碰到过几个渣男渣女?就当是交学费算了 原问题:《我被团结的一个

公司降职降薪,该如何操作

属于变更劳动合同。主要是你们协商解决,不过你们如果在合同中,或公司的工作制度中明确规定了降职降薪条件,那么公司可以依合同或相关规定办理。但是该规定必须是事先为公司员工共知的规定的,即公示过的。 原问题:《员工降职降薪如何处理》

5 W专业律师在询律网

累计解决了 200W+ 个问题

立即咨询

今日咨询:3,894 条,律师解答:7,936

律师最新回复

  • 回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。

    2025-01-20 03:47:12
    来自用户 cyz评价了

  • 态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫

    2025-01-17 20:49:42
    来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了

  • 不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通

    2024-04-27 13:36:36
    来自用户 如果有来生评价了

我是律师

 

律所合作请联系客服

服务时间 9:00-18:00

400-600-7222

询律网公众号

询律网公众号

案源信息早知道

询律网APP

询律网APP

快捷回复咨询

友情链接(权重2+QQ:3425826150):

备案号:湘ICP备2021010099号-1 经营许可证编号:湘B2-20210501 投诉举报:xunlv1688@163.com

Powered by 询律网 Copyright © 长沙询律网络服务有限公司 版权所有 联系地址:湖南省长沙市岳麓区湘江财富中心FFC

版权声明:本站所有信息均来自于网友投稿或转载网络上的公开信息,内容不代表本站立场。若内容存在侵权或错误,请联系我们,我们将在2个工作日将他删除。
现在整个网络流量生态,网站访问占比极低,本站访问量更是不值得一提,本站一直处于亏损状态,没关闭只是基于情怀。
有一些不良律师或不要脸的企业,在不告知我们的情况下,非法采证,恶意起诉,我们将奉陪到底。再一次声明,本站收到的所有侵权申诉均会在不超过两个工作日处理,谢谢合作。