劳务合同及劳务纠纷问题咨询
劳动争议上海 上海2024-11-21 13:35
律师回复
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月帮助4759人您好：
在招聘雇员时，劳务关系应当以书面形式订立劳务合同，以确定劳务双方的权利义务，确保合同约定的内容具有法律效力。此外，劳务合同订立与履行过程中可能面临一些法律问题，如劳务纠纷和私下劳动订立的协议。如果您涉及到劳务合同及劳动纠纷问题，建议您可以咨询当地劳动行政部门或者司法机关以获得合法可靠的法律意见。回复于 2023-02-22 13:36:29
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劳务合同劳务合同纠纷
有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同劳务纠纷问题 劳务纠纷问题
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1、公司当然应该缴纳社保，还应缴纳公积金； 2、合同未签订，可以要求11个月的双倍薪资，你2200*11*2 女朋友2000*11*2； 3、此类劳动纠纷必须先进行劳动仲裁的前置程序，60天可以仲裁判决； 4、保留上班的相关证据，相关法律热点
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