我想麻烦问下这么几个问题:1公办中学是否有权私下招聘临聘教师。2.学校是否有权不给临聘教师发放五险一金3.学校毫无理由辞退临聘教师是否违法?4.对于校长权利“膨胀”该怎样维权
劳动争议北京 北京2024-11-21 14:08
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月帮助4759人1.公办中学有权根据教育行政法规和有关政策准则，经认可的招聘程序招聘临聘教师，公办中学也有权按照规定发放教师聘用费和教育补助费，但并不一定发放五险一金。 2.学校也许拥有此权利，但是应符合国家有关劳动法律法规的规定，否则会构成违法行为。 3.是的，如果学校未根据法律法规和教育行政细则规定的解聘程序或者无任何理由辞退临聘教师，则视为侵犯临聘教师的正当权益。 4.要想维权，可以通过向学校了解该校长权利“膨胀”行为是否符合法律法规，了解学校解聘该教师的理由，如果学校任何理由不能证明其解聘的合法性，那么可以向教育行政部门投诉寻求维权，也可以向法院提起诉讼，获得经济补偿和道义上的满意。回复于 2023-02-22 14:09:33
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可以申请不退休，但是必须安排在一线教学。因为凡是申请延迟退休的高级教师都是为了每月多拿点工资，而且还不想上课。但是他们占用了学校的正常编制，如果他们不上课，等于吃空饷。教育部门要对这些人加强监督，促进教育良性发展。 原问题：《具有中学高级职市聘合同教师合同期到期后学校不续签是否需要提供经济补偿金
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