您好，劳动纠纷。哺乳期被违法辞退
劳动争议天津 天津2024-11-23 19:36
律师回复
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月帮助4759人根据《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十二条规定，妇女在孕期、产褥期及哺乳期内被违法辞退的，用人单位应当支付其应得的劳动报酬并赔偿其经济损失。包括已发生的薪酬支出、未发生而可能产生的支出、职务交接期间其他有关社会保险和社会保障等相关费用。回复于 2023-02-22 19:46:30
相似问题解答
劳动纠纷 违法辞退
不符合劳动法的规定。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求撤销辞退通知，继续履行合同；或者直接要求职位违法解除劳动关系赔偿金：工作一年支付两个月工资。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的劳动纠纷。违法辞退
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）劳动纠纷，被公司辞退
你新公司老板听信之前公司老板的意见辞退你，是违法辞退。按下面第一种情况，你可以要求支付赔偿金。单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；2、合法我在哺乳期，被公司辞退
《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同。 一定要收集好的证据。比如什么时候用工的等。尽可多的收集。现在大家都用拍照手机，你可以拍照您好，我这边被公司违法解除劳动合同（试用期无故辞退）
试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，用其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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