签订劳动合同的问题
劳动争议安徽 安庆2025-03-03 20:54
律师回复
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月帮助4759人根据中华人民共和国劳动法条款规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当符合劳动者自愿、平等、公平、协商一致的原则。劳动合同内容中，有下列情形之一的，不得作为劳动合同内容：以违背公序良俗为目的；侵害劳动者合法权益；对劳动者安全健康不利；损害国家利益。另外，劳动合同也不得具备以下该特征：有涉及劳动者财产利益的或者是自由裁量权的；有无法行使的和设定违反法律的；有排除劳动法令保护范围外的。回复于 2023-02-22 20:55:20
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劳动纠纷诉讼，签订的劳动合同有问题
根据《劳动合同法》，他可以通过劳动仲裁维护自己的权益。 他可以要求单位签订无固定期劳动合同，补交相关社会保险，2008年1月1日以后的双倍工资。 住房公积金不属于强制保险，他无权主张。 现在仲裁的时效是1年。劳动仲裁2008年5月1日公司与劳动者签订劳动合同的问题
根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。未订立的，根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用人之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同和社保问题
是否自动脱离劳动关系，要看你们之前签订劳动合同内容和员工守则（如果已经下发给你的话）紫金矿业查阅一下。现在保险上不上的原因可能有两种一、你的保险一直还在原公司上着二、原公司只是给你做了暂停缴费，并没有转出你需要回原来单位办理离职手续，并要求劳动仲裁相关的问题，公司没有签订劳动合同，并且还拖欠工资
可以购买服务深度咨询。您好！我想咨询未签订劳动合同，欠薪和辞退后的讨薪问题
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
