劳动合同入职未签合同
劳动争议河南 郑州2025-01-30 02:18
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月帮助4759人在中国，《劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。如果劳动者未签署劳动合同，但又实际参加了工作，在此情况下，用人单位按照劳动合同的规定履行义务，劳动者也按照《劳动法》的规定履行义务，即可以认定劳动关系存在。回复于 2023-02-23 02:19:15
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劳动仲裁，公司未签合同和入职离职单
用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职的，应该应该通知用人单位办理相应的工作交接。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 1、仲裁员工入职未签劳动合同
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件巧职入职算是签合同吗
一般来说劳动者一入职就要签劳动合同的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期未签署劳动合同，入职九个月未买社保
可以主张双倍工资，补缴社保，具体可以点击平台咨询首页上我的头像，选择购买一对一咨询服务，详细沟通案情。未签定劳动合同.入职快一年
可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资，还可以随时解除劳动关系主张经济补偿金。 一、补订合同，支付二倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位用工快一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
