工厂私自下降工资，辞工也不批
劳动争议江西 南昌2024-09-28 07:59
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月帮助4759人根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，单位不得随意下降工资，对员工工资调整应当取得合同约定或依照法律法规程序确定。如果工厂违反了约定或未经法律法规要求，而私自下降工资，可以向当地劳动行政部门投诉，要求其根据案件实际情况，给予该单位行政处罚或处理。回复于 2023-02-23 08:00:26
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工厂不批辞工单，不放人，克扣工资
一个是你们有没有在一个月之前提出辞职申请，如果有，而且自己能有证据证明，那么你们就可以直接到劳动仲裁申诉。二，你们提出申请，就无需要单位的离职申请书。单位不提供，正说明他们不放人，也不受这一个月的期限限制。因此要自己提出申请，要掌握证据提供厂家辞工不批问题
1、在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者我在重庆垫江木材辞工老板不批，我就走了，工资不结算给我
按实际情况，老板应该在办理离职手续时一次性付清劳动报酬，所以用人单位不给工资的行为违法。对于这此工资支付问题属于劳动纠纷，你可以与用人单位协商，协商无效，可以直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服，情节符合法律规定的话，可辞职辞不了，工厂不批
1,劳动法规定,由劳动者书面提前30天提出辞职,工厂无任何理由不批. 2,如果你是提前辞职那要根据合法的劳动合同看你有没有不符合劳动合同的规定. 3,厂里没有不批辞工的理由,最多不过是由你自己提前解除劳动合同根据劳动合同做相应的处罚.相关法律热点
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