未签订劳动合同应该要求补偿还是赔偿
劳动争议北京 北京2024-11-21 11:41
律师回复
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月帮助4759人答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，凡无劳动合同的用工形式，用人单位依照本法第三十六条的规定，用以替代劳动合同签订，应当向劳动者支付一次性补偿金，用于弥补未签订劳动合同给劳动者造成的经济损失。回复于 2023-02-23 11:42:15
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未签订劳动合同，要求赔偿
展开全部到银行打印工资凭条，可以做为你在公司工作过的证据，到劳动部门申请仲裁，要求补交社保。没签合同的双倍工资因为你已过一年时效期，所以法律上不支持了。劳动仲裁是免费的。 原问题：《公司未与员工签订劳动合同怎么要求补偿？》用人单位未签订劳动合同，离职可以要求什么补偿吗
如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，那么劳动者可以以此为由提出立即解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果用人单位公司未协和我签订劳动合同，我应该怎么申请经济补偿或劳动仲裁
要求未签订劳动合同的双倍工资补偿未签订劳动合同被辞退赔偿
您好！ （1）没有签订劳动合同，第一年第二个月起，工资双倍计算（第一年有11个月双倍工资，除领去工资外，还要补11个月工资，当年月工资水平）（劳动合同法第八十二条） （2）由于企业老板以企业效益不好将你母亲辞退，用人单位原因提前解除合同未签订劳动合同被公司辞退如何赔偿
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