年后离职2022年终奖是否应该给予发放
劳动争议北京 北京2024-11-21 15:04
律师回复
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月帮助4759人中国法律规定，经议定劳动合同规定或劳动合同双方协商一致，开展劳动活动的，劳动者有权利享受奖金待遇。因此，如果您参加了劳动合同规定的业绩考核或双方协商确定的劳动活动，那么您有资格获得2022年底终奖。回复于 2023-02-23 15:05:14
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年终奖金离职后不发放年终奖金离职后不发放
您好，劳动者辞职以后，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的，劳动者辞职以后，用人单位拒绝发放年终奖的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 原问题：《离职后上一年的年终奖不给发》劳动仲裁，年后离职，离职后一部分年终奖未发
1、首先来看下年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的公司23年优化员工不给予发放22年年终奖，要求员工主动离职后才发放
劳动争议可以去申请劳动仲裁您好，请问公司将年终奖分期发放是否可行？比如年前发放80%,年后三四月份发放20%。谢谢
您好，法院是可以对您进行司法拘留的。相关法律热点
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