你好，我们公司目前是双休，但是他们要调整成单双休。还不给补偿。违反劳动法吗我们
劳动争议四川 成都2024-10-04 15:24
律师回复
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月帮助4759人根据国家《劳动法》的规定，企业如果要将双休改为单休不给补偿，是违反劳动法的。因此，你如果遇到这种情况，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉或者咨询，也可以向当地劳动监察部门主张权利，以维护自身合法权益。回复于 2023-02-23 15:25:17
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公司调整休息时间违法吗？原来是双休 现在是单双休 每天上班7.5小时
你好，按照合同上约定走，2022年劳动法双休月出勤标准天数是多少天
21.75是一年中每个月的平均应出勤天数。一年按照365天计算，除去52个星期的104个双休日之后，除以12个月，就是21.75。在核算工作的过程中，其实用加法亦或减法，无对错之分，从根本上来说用21.75来计算日工资本身存在缺陷。综合分析公司将双休变为单休
以下情况下员工可随时辞职，而不必提前一个月提出：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)合同签双休，其实工作,一月没双休
劳动合同签订是双休，但实际是单休，肯定不合理。 劳动合同的条款有哪些 1.劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。约定双方义务的益处既在于保证双方按照合同严格履行职责，防止出现违约情况;也在于一方违约时，能够有明确的处罚依据。对于企业来讲，在劳学校占用双休违法吗
对于这种情况，不算强制补课，也没有违反什么规定的学校安排多多上课，也是为了学生们能够更好的学习，安排更多的课程，老师也跟着需要多多上课，一切都是为了学生着想，如果个别学生不想上课，那么可以申请一下，当然，课程落下了就怨不得人了。 原问题：《相关法律热点
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