冬休完后公司既不辞退又不安排工作怎么办
劳动争议宁夏 银川2024-11-21 15:56
律师回复
-
月帮助4759人该情形属于无法正常就业，依据《劳动合同法》第三条，雇主应当为职工提供正当的就业条件而履行义务；因雇主不履行职工正常就业的义务，可以依法申请解除劳动合同、要求赔偿，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。若情况紧急，事先可以向劳动主管部门投诉，以便及时维护自身权益。回复于 2023-02-23 15:57:19
相似问题解答
公司让现在就开始冬休，合法吗
你们公司这样是不合法的,可以去劳动局告他,以下是给你找的劳动法关于年休假的规定:职工带薪年休假规定:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天…第五条 …年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因公司不想辞退，也不安排我工作
企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是： 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。 2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术“。 3、为了减低辞退成本，企业方不再冬休协议上含有，员工在冬休后不返回岗位属于违约，要向公司赔偿5万，这个合法吗？一年工资都没有5万
我们公司因为金融危机的问题效益不太好，但又不想裁人付补偿金，最近想了一个办法，据说还向劳动局报备了。 就是公司安排一部分人停薪留职3个月，在停薪留职期间每人给688元的生活补助费（因为没上班就把广州市的最低保障打了8折），并且停交社保，还你好，公司安排不合理工作，要辞退你怎么办
您好，您可以提起劳动仲裁。我们领导规定调休休完才能休年假
公司有年休假安排权，符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人2 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
