疫情期间发的基本薪资离职需要补回吗？
劳动争议重庆 重庆2025-01-31 20:07
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月帮助4759人答：这一问题由中国的劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条的规定：“劳动者提前终止劳动合同的，应当按照劳动合同约定的内容支付给劳动者应得的费用。”因此，如果您在疫情期间发的基本薪资已经拿到公司的手里，则发薪单位应按照劳动合同的约定向劳动者支付其应得的薪资。另外，法律规定，因病或其他原因因不可抗力致使劳动者提前终止劳动合同的，发薪单位不得拒绝支付给劳动者应得的费用。回复于 2023-02-23 20:08:27
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请问 疫情期间没有基本工资吗
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 原问题：《疫情期间不上班有工资吗》加上你打开 疫情期间薪资发放标准
人力资源社会保障部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确了防控期间工资发放的问题。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定疫情期间，工资怎么发 疫情期间，工资怎么发
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通工伤期间工资怎么发，单位说按基本工资发，对吗
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认请问一下，疫情期间的工资很低，疫情后离职是否会拉低补偿平均工资
1：我的病假可以休多长时间，对癌症患者（但不是癌症复发病症）有何特殊政策吗？——享受医疗期，根据工作年限来计算。2：病假期间的薪资是如何计算？——80%3：公司要求降职是否合理，我有依据不同意吗？——公司合理。4：如果公司要求我离职，补偿金相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
