你好，我在企业工作九年半，有五年前有和我签劳动合同了，最近公司以业绩不达标来刁难我想让我自动离职，我该怎么保护自己的权益
劳动争议江苏 南京2025-04-03 20:08
律师回复
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月帮助4759人根据《中华人民共和国劳动法》的规定，任何单位和个人不得侵害劳动者的合法权益，也不得强迫劳动者自动离职。建议您可以主动联系劳动部门进行咨询，寻求有关法律支持和帮助，保护自身的权益。同时，您也可以把劳动特殊情况及结果提交给劳动仲裁部门以求得维权。回复于 2023-02-23 20:09:16
相似问题解答
疫情期间 公司以不达标 要我自己提离职
如果不想辞职，可以拒绝的，如果公司想要辞退员工，是需要支付补偿金的。1、依据《劳动合同法》第十七条的规定，工作岗位是劳动合同中约定的必备条款，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更员工的工作岗位，应当事先与员工协商一致，采用书面形式变你好！我是做保险业务的，由于业绩不达标，公司以我一直未考勤为由解除劳动合同，合法吗？
首先，看单位和您是否签订了《劳动合同》，该合同中是否有“业绩不达标就要调岗或离职”的约定。单位和您应当遵守该合同的约定。其次，如果没有签订合同，或者合同中没有类似约定。我认为，业绩不达标，属于不能胜任工作，按照相关法律文件的规定，单位可以对我是乙方，公司在试用期内未与我签订劳动合同，现因业绩不达标想要辞退，有什么办法可以保护劳动者的合法权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：你好！领导逼迫自动离职！我要怎么保障我的权益？
提供对方逼迫的证据，或者自己不走，让单位辞退。然后申请劳动仲裁。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
