请问一下92年轮换工单位没有盖劳动部门的章到退休年龄人社部门不承认其工龄怎么办？
劳动争议四川 成都2024-09-28 07:35
律师回复
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月帮助4759人答：对于92年轮换工作单位没有盖劳动部门的章致使人社部门不承认其工龄的情况，建议您准备好所有有关的资料（劳动部门的章及核实证明）后到当地的劳动与社会保障局进行申请。官方将会根据您的情况进行审核，并作出相应的裁决，依据该裁决是否获得现行法律法规的承认。回复于 2023-02-24 07:36:13
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三方协议盖的是公司部门章，合法吗
你好！盖财务章存在法律风险，风险是可能发生也可能不发生。如果三方协议已经开始实际履行了，就说明用章单位对该合同的签订是认可的，那么盖财务章也无伤大雅。反之，如果三方协议还没履行，对方又以盖的是财务章不是法人行为，则你就非常被动了，该协议很可92年临时工的工龄问题
高中毕业直接上的二年技术学校,这不能计算为工龄。技校毕业直接在厂里工作。应该算，把档案转给现在档案存放处。电大毕业后到一企业工作，因没有指标一直算临时工，也要提供档案证明。 原问题：《92年前工龄有疑问怎么办》我在外单位92年转正后转入本单位，那在本单位92年之前做的临时工算不算工龄
是否算工龄，看个人人事档案里是否有完整的工作记录如果有工龄，1992年工龄视同缴费年限，这个要自己拿身份证是社保中心查，或者在北京人社局网上的社会保险平台注册查询，如果有认定的视同缴费年限，在个人养老保险的帐户或者对账单上有显示如果对视同缴发定退休年龄已到，工龄不够单位不在继续给交社保合法吗，
原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。 经批准请问甲公司的劳动合同，盖的章是乙公司的章，这种劳动合同有效吗
劳动合同作为一份合法文件，缔结着劳动者与用人单位有效的法律合约，它不仅能够使得这种关系合法，也会保障劳动者合法权益，以及对雇主的一些问题带来好的解决方法，消除一些用工顾虑。对于劳动合同很多人不清楚盖章是怎样的，比如劳动合同可以盖合同章吗?劳相关法律热点
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