您好！我在我们单位工作了18年，签的是无固定期限劳动合同，两年前公司以经济效益不好提倡外出创业，让我们组成专业化队伍去Ｂ单位（王楼矿）工作，说是这样的队物每两年一次轮流去，在Ｂ单位工作一年多，Ｂ单位又安排我们去内蒙Ｃ单位工作，我没去让我待岗培训，每月打卡660元，五险一金交着，交了10个月以后不打卡了，公积金封存只交社保，现在我签合同的单位让我把劳动关系转到Ｂ单位，说单位用不了这么多人，要不就让我调解补偿，12月平均工资*工龄，问题是我没有及时得到通知调去Ｂ单位，现在补偿我待岗的工资*工龄，和我在岗位上的工资*工龄差距太多
合同纠纷山东 济宁2024-11-21 09:17
律师回复
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月帮助4759人根据相关《劳动法》规定，劳动用工单位不得违反规定，强迫劳动者转移他人劳动用工单位或者变更工作形式，否则将被依法追究法律责任。另外，劳动者转移他人劳动用工单位，应当按照《劳动合同法》规定办理劳动合同转移程序，因此，您被单位要求转移劳动关系违反了上述规定，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，做出正确的调解和裁定，维护您的正当权益。回复于 2023-02-24 09:18:19
相似问题解答
在本单位上班11年签劳动合同了但是没在本单位交五险一金现在单位裁员怎么跟单位索要最高赔偿
你在单位连续工作10年以上，这就意味着再续签劳动合同在协商一致基础上应当是无固定期限劳动合同。内部转岗是公司内部安排，应当服从。公司辞退员工不能简单操作，当员工转换新的岗位时要先进行培训。如果仍达不到上岗要求，可再次培训。需要有两次的安排。我是国企单位职工单位安排新的岗位有夜班我不想去单位让我待岗和法不
都行，但是有地域限制。具体需要查当地政策，出省只有央企可以转。省内的话，跨市私企行不行要看当地政策和单位的说法了。不过这都无所谓，可以转到地市社保，然后自己交。这样就不存在以上问题。甚至你再去别的地方还可以交另一份。但是自己交如果不交的话会想问一下，我当时是干的临时工现在在单位干有十年了想让单位给我交五险一金现在单位不给交我想跟他打官司
你去问下社保中心，可以补交不，应该是可以的，工龄的话，以前是签的临时合同应该是每年都在签的，那个也算工龄的，但是你现在是第三方重新签了，要看下落款是否属于一个集团，如果是一个集团可以加上去的，如果不是就相当于重新找了分工作了，工龄是不会少你我在原单位工作履历没有了，但原单位为我开了在原单位的证明，请问这个证明可以做工龄证明吗？
公积金封存,你新单位社保也交了,说明原单位已经给了办了离职手续,只是你不知道,你只有找原单位好好说说了.还知道你是哪里?我们这边只要新单位直接操作就可转进来,不需要原单位证明了 原问题：《从原单位离职，但由于种种原因原单位未开具离职证明。现相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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