你好你好，公司把我掉到别的岗位上班，没有经过我本人同意，请问是否违反劳动法
劳动争议山东 临沂2024-09-28 09:40
律师回复
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月帮助4759人你好，根据中华人民共和国劳动合同法第五十四条工作单位调动员工的规定，调动员工应当经过本人同意。如果公司没有经过你本人同意把你掉到别的岗位上班，属于违反劳动法。你可以维护自己的合法权益，向当地劳动行政部门或人民法院提起劳动争议诉讼。回复于 2023-02-24 09:41:15
相似问题解答
你好请问转岗是否需要经过本人同意
这要看怎么掉了，按照某小品说法：你要能从街道办，刺溜掉到国务院，全家跟着都灿烂......一般来说，还是要看劳动合同若劳动合同明确规定了员工岗位，则单位强制更换员工岗位，未能与员工协商一致的，视为单位违约，应当支付违约金，或者给员工一定补偿你好，请问公司要求转岗，本人不同意，公司可以直接把人转到别的部门吗
你好，咨询可以点击头像，选择联系方式与我联系。请问女方孩子不到两岁，单位以此为由随意调本人岗位，是否违反劳动法？
那就要看你跟公司的合同是怎么签订的，如果合同中有提到说甲方应服从甲方的安排在相应的工作岗位上工作，你就得服从单位安排，劳动法也没有此项规定，劳动法第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同，如果单位出你好，和单位有点纠纷，公司因内部调整，要取消我现在的岗位，把我调去别的岗位，变相辞退我，我不同意调岗，说要算我旷工
你们签订的劳动合同有没有约定明确的岗位工作，现在调动的岗位工资有变化嘛？具体可以点击我头像详细沟通案情，然后再给你建议你下一步要怎么走比较好你好，我想咨询用人单位不经过本人同意后换岗，并且换岗岗位工资更低，这个合法吗？
这要看怎么掉了，按照某小品说法：你要能从街道办，刺溜掉到国务院，全家跟着都灿烂......一般来说，还是要看劳动合同若劳动合同明确规定了员工岗位，则单位强制更换员工岗位，未能与员工协商一致的，视为单位违约，应当支付违约金，或者给员工一定补偿相关法律热点
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