单位要求我待岗至退休怎么办
劳动争议江苏 盐城2025-04-01 13:19
律师回复
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月帮助4759人首先，您应该确认您的单位是否有这样的规定和制度，能够证明要求您待岗到退休。如有，则该要求是否符合中国的劳动法法律规定，包括最低工资标准以及是否应当提供一定的福利待遇，建议您对此进行查阅了解。如果您认为该要求不符合中国的劳动法法律规定，可以向当地劳动部门提出申诉，或者采取法律途径维权。回复于 2023-02-24 13:20:17
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到法定退休年龄，但单位要求我交钱才同意办理退休手续
单位不需要给劳动者缴纳社会保险，按照国家规定达到法定年龄就应办理退休手续，办理了退休，养老保险就不需要再缴纳。单位可以继续留用劳动者，但要签订的协议不是劳动合同，法定退休年龄是女不超过五十岁、男不超过六十岁。法律分析劳动者达到法定退休年龄的单位要求职工待岗合法吗
待岗：是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关事业单位因为没有岗位在家待岗，单位不给，交公积金怎么办？
展开全部用人单位应当为职工缴存住房公积金，如单位没有给员工交住房公积金，职工可以到住房公积金管理中心举报用人单位，由住房公积金管理中心责令用人单位限期改正。 原问题：《事业单位一直未给职工缴纳住房公积金怎么办》我2022年6月退休，但单位迟迟不给办理退休手续怎么办
另外的2113办法是：办理内退。就是说，没有办理正式退休，只是在单位内部退下来了。如果你是个什么中层干部之类的，那5261就意味着，你给年轻人让出了一个职位，单位应该感谢你。这种4102情况下，可以按照工资的一个百分数（如50-70%）每个退休单位不给办理
员工具备退休条件的，应当退休，员工不办的，用人单位应当终止劳动关系。 员工达到法定退休条件，按照国家政策规定，应当退休。用人单位办理退休员工不配合的，用人单位应当停止安排工作，停缴社会保险费，终止劳动关系。 原问题：《在职员工退休，单位不相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
