劳动关系工厂工作，受伤，公司未缴纳五险，只有意外险，可以自己申请工伤认定么
医疗纠纷山东 德州2024-11-21 13:38
律师回复
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月帮助4759人根据《中华人民共和国工伤保险条例》，只有参加工伤保险的职工在工作期间受到工伤，能够享受工伤保险待遇；而劳动者未参加工伤保险，工作期间受到工伤，也可以对实际受到工伤事实提出索赔。因此，您可以在接受治疗后，就其工作时受伤的情况，向有关部门申请工伤认定。回复于 2023-02-24 13:39:16
相似问题解答
在工厂上班受伤，公司不同意做申请工伤认定
在工伤发生之日30日内，如果公司不为员工申请工伤认定，员工可以在工伤发生之日起1年内自己到单位所在地的社保站申请工伤认定，然后确定具体的伤残等级，最后要求公司赔偿。如果公司不支付赔偿的话，可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益工作一年半未签署劳动合同未缴纳五险可以劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁维权，具体处理办法可以点击头像联系我咨询申请工伤认定，缺劳动关系
劳动关系的存在是认定工伤的一个前提条件,没有劳动关系,何来工伤呢?象你这种情况,应当在申请工伤之前先确立与单位之间的事实劳动关系,这个确认了,就可以认定工伤了.可以单独就确立事实劳动关系向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请.我目前正代理了这样一公司未和我签劳动合同与缴纳五险
单位未与我签订劳动合同，也未给劳动者缴纳五险，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿和补偿社保，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 用人单位和劳动公司未给员工缴纳五险
公司未给员工交五险一金，员工可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行相关法律热点
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