试用期内被辞退可以申请赔偿吗
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试用期被辞退申请赔偿 试用期被辞退申请赔偿
所谓“试用期”,又可称适应期或考察期,最权威的定义说法当然是来自于法律的规定。我国《劳动法》第二十一条规定,“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。 再来看这个辞退理由,按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者试用期内被以不匹配理由辞退 试用期内以不合适被辞退
根据公司内部的考核指标,再试用期期间,公司即可提出不符合录用。根据《劳动合同法》,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重试用期被辞退可以要求赔偿吗
试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,单位可以随时解除合同。但如果没有被证明,则单位不得解除劳动合同。因此,试用期被“无故”辞退能要求赔偿。可以提起劳动仲裁以主张权利。 原问题:《请问试用期被无故辞退能赔偿么?》试用期内被劝退,可以有赔偿吗
1、即使是在试用期,单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞试用期内被恶意辞退
试用期被厂方恶意辞退,用人单位需要支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两个月工资),试用期被恶意辞退需要支付一个月工资作为赔偿金,并依法借清劳动者的工资。 《劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了