企业要求员工24小时和8小时循环上班不休达21天
劳动争议山东 威海2025-04-02 16:41
律师回复
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月帮助4759人出于对员工健康和工作秩序的考虑，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“劳动者每日劳动时间不得超过八小时，以入职前每月休息日平均不少于一日为最低标准，企业可以依照劳动者同意、用人单位和劳动者约定或者劳动者个人要求，将内容和形式合理组织的每周休息时间缩短至不低于一日的加班劳动。”企业要求的24小时不间断上班已经大大超过规定的劳动时间上限，此类要求违反劳动法规定，应予以禁止。回复于 2023-02-24 16:42:21
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企业拖欠员工工资达三个月以上
这样的情况，比较好的选择应该是先解决拖欠工资的事，然后办理解除劳动合同的事按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法关于企业和员工劳动仲裁
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律解答企业要求员工签放弃社保的合同
不合法，自动放弃声明无效。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大企业没有和员工签合同
如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者无过错，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
