离职补偿有最高上限吗
合同纠纷北京 北京2024-11-21 17:46
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月帮助4759人答：根据《中华人民共和国劳动法》，离职补偿应当与劳动者在本单位工作期间，累计工资总额的一定比例相折算，但不高于人民币三万元。离职补偿的最高上限就是人民币三万元。回复于 2023-02-24 17:47:11
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2023年北京市离职补偿金基数 上限多少
2023年退休，如果是机关事业单位退休中人的话，那么就是属于过渡期内的第9年，养老金仍然采取新老办法结合的方式来计算。而如果是企业退休人员的话，就不会有这样的差别了。自己退休金的多少主要取决于几个因素;1、所在城市，经济水平越高的城市以后退您好 经济补偿有年限上限规定吗？
按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。《劳动合同》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月请问离职补偿金最高补偿年限是12年吗
1，劳动合同法第47条规定了用人单位解除与劳动者签订的劳动合同，需支付经济补偿金的具体标准。其中的工作年限是指劳动者到本单位的工作年限，不是最后签订劳动合同的年限。如甲先生1995年在A单位工作，2000年8月入职本单位签订5年劳动合同，2被迫离职有经济补偿金吗
员工被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。员工被迫解除劳动合同，是指按照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者我想咨询被迫离职特批失业有补偿金吗
没有。劳动者自己离职，用人单位不用支付经济补偿；也不符合《社会保险法》：“非因本人意愿中断就业的”规定，不能领取失业保险金。在现实生活中，有些劳动者说公司逼迫离职，因很难有证据支撑而得不到支持。因此，劳动者不要自己提出离职。如果用人单位解除相关法律热点
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