终止劳动合同补偿金问题
劳动争议湖北 武汉2024-11-21 13:40
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月帮助4759人在中国劳动法律条款中，当劳动合同因任何原因中断时，雇主须按照有关规定向劳动者支付终止劳动合同补偿金。一般来说，补偿金的金额应该按照当地法律规定来确定，一般有三种计算方式：按照月结算，按照工龄计算，或按照特定标准计算。终止劳动合同补偿金也可以安排劳动者与本单位达成调解而进行计算。回复于 2023-02-25 13:41:15
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工作一年以上一个月工资劳动合同终止纠纷
1.劳动合同到期，用人单位主动提出不续签合同的，用人单位应当支付经济补偿金。2.劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪、异地远调等）续签，而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金。3.劳动合同到期，用人单位以兼职劳动合同提前终止
你好： 1、 劳动合同法第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如果你说的兼职属于非全日制用工这种形式，则可以随时解除合同，无需提前通知。 2、《工资支付暂行规定》第7条规定：劳动关系双方依法解除或劳动合同终止补偿费
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年你好 我想咨询下 劳动合同到期了 公司给了我一份终止劳动合同通知书 我签字了 离职时 能否获得经济补偿金
如果是单位提出终止合同应该支付补偿金。具体处理办法可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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