你好我是在丹东铁路道口上班上班时间为两班倒夜班，白天休息晚上17:30接班第二天早上5:30下班上班时间为12个小时在上夜班期间21点至早5:30再没有汽车和列车通过时，可以坐凳子上盹睡一会。请问，我们这样的上班算不算超时？可不可以申请劳动仲裁？
合同纠纷辽宁 丹东2025-03-31 16:26
律师回复
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月帮助4759人您好！根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每天工作时间不超过八小时，因节假日增加劳动时间的，每天不超过十小时，每周每次工作休息期间不得少于24小时。您的上班时间超过八小时，因此算是超时，可以申请劳动仲裁。建议您向有关部门投诉或者向当地劳动仲裁委员会提出申诉。回复于 2023-02-25 16:27:14
相似问题解答
每天7：30上班，在去上班路上受伤、但不在上班场所受伤、也没超过7：30，请问算不算工伤
不算工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所你好，请问两班倒夜班12小时没有补贴这合法吗？
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭上班不给凳子坐吗
我国《单位劳动法》条款中，对上班时间是否坐凳子没有规定，也不属于劳动法调整的范围，用人单位因上班时间的工作性质不同，行业的不同，对工作有不同的要求。员工根据工作情况，个人灵活处理是否可以休息的问题，不影响工作即可。 原问题：《劳动法条款中员我们晚上值夜班，夜班工时是否有折算这一说
夜班也是正常的上班时间，但没有什么折算一说，劳动法规定，我国职工是一天工作最多不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，这里并没有说是什么白天和晚上的事情，所以没有你说的折算，如果你一天上班时间超出8小时了，那就算加班，公司要支付你的加班费在北京上班，上的夜班，还有半小时下夜班，8点下班，下楼梯时脚崴脚，当时不怎么，回家睡觉了，2的起来做核酸，脚肿了，过了7天，心想不严重休息一周去上班。去医院拍片骨折，厂里不管。怎么解决？
现在的公司有些小公司，事实情况就这样。不可能按国家那8小时。劳动力太多。普通劳动力体力劳动者太多。你不干，有人干。所以导致随便加班。加班给少量的加班费。是违反劳动法。你要不想干了就找证据去与劳动局告他。 原问题：《包装公司每天上班时间7:3相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
