公司延长工作时间，如果按照原来的工作时间上班，公司是否可以以我不服从公司安排对我进行变相罚款
劳动争议湖南 长沙2024-11-21 19:08
律师回复
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月帮助4759人这取决于一些因素，包括你所在国家或地区的劳动法条款，也取决于公司内部是否有有关加班时间的相关文件，或者是否有有关工会合同制度和协议。一般而言，如果将时间增加的事项写在工作合同里，公司有权向你收取违约金或者采取行政措施，而如果这项规定在文件里没有明确说明，那么你有权拒绝公司的要求。回复于 2023-02-25 19:09:16
相似问题解答
公司擅自延长约定工作时间
如果是公司故意延长工作时间，肯定是违法的，但是建议不要个人主动离职，因为公司的做法就是逼迫员工主动离职，如果员工自己主动离职，可能就争取不到公司应该支付员工的经济补偿金，员工可以选择被迫离职，具体的操作方法可以找个当地的律师详细问该怎么做，公司随意考核员工，延长工作时间
如果是公司故意延长工作时间，肯定是违法的，但是建议不要个人主动离职，因为公司的做法就是逼迫员工主动离职，如果员工自己主动离职，可能就争取不到公司应该支付员工的经济补偿金，员工可以选择被迫离职，具体的操作方法可以找个当地的律师详细问该怎么做，哺乳期公司延长工作时间
这种情况下您可以到当地劳动局监察大队进行举报员工不服从安排的工作时间上班，连续四天，可以算旷工吗
本人认为：先不谈员工不上班算不算旷工，我认为这个公司的老总也是个做人有问题，公司上下不和，员工不来上班是有错，错在员工多公司有看法，我觉得这个公司是个拉几公司，老总要好好反省一下。 原问题：《法定公休日安排上班，员工不上班可以算旷工吗》因公司搬迁，工作时间延长辞职可以申请补偿金吗
如果用人单位是从一个城市搬迁到另外一个城市，用人单位是需要支付经济补偿金；如果用人单位是在本市搬迁的，则无需支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动相关法律热点
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