劳动仲裁事情，没有上班，公司按我旷工处理，
劳动争议安徽 芜湖2024-11-21 22:37
律师回复
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月帮助4759人在中国，劳务关系受《劳动法》的管辖。劳动者要求用人单位就解除劳动合同或者终止劳动关系提出仲裁申诉时，应当向劳动者所在单位所属行政机关劳动仲裁机构提出申请，依法提起劳动仲裁。用人单位按旷工处理，劳动者可以依据劳动合同及所在单位的规章制度，向劳动仲裁机构提起申诉，要求违反劳动合同约定拒不支付劳动报酬等侵害劳动者合法权益的行为予以改正。回复于 2023-02-25 22:38:20
相似问题解答
你好，我在一个公司上班，因家中有事，请假回家后到假没有及时续假，公司给我按旷工处理
这个得看你们公司的规章制度。如果你们公司的制度规定超过请假时间算旷工，旷工超过一定时间的话，公司是有权解除劳动合同的，这种情况一般是得不到补偿的。你这种情况，只能跟公司好好解释，因为这涉及到道德层面的事。希望对你有所帮助。谢谢！ 原问题：《受伤了 病假到期后公司给我按旷工解除劳动合同，我还能劳动仲裁拿回经济补偿不
如果因为旷工解除劳动关系没有补偿，如果因为医疗期到了解除劳动关系，应该支付补偿金。公司劳动仲裁事情
第一，现在的仲裁结果是对于你们这个公司的 就是变更前的公司法人主体，和她要不要变更法人没有关系。第二，仲裁的结果的依据，是看你和现在这个公司纠纷的事实情况，根据这个事实，做出裁决，最后裁决的结果，也是原来的公司作为责任主体来承担的。第三，现强制旷工劳动仲裁
可以申请劳动仲裁，如需帮助请联系我因工伤不让上班一直调解两年多，劳动仲裁公司反诉旷工咋办？
既然工伤认定已经完成，公司辞退你是违反《工伤保险条例》和《劳动法》的，所以不影响赔偿。你以后要做的是：等医疗终结后，也就是伤病完全好后，拿现在的工伤认定书到劳动局工伤保险科申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定的伤残级别到劳动仲裁委进行仲裁赔偿金额相关罪名库
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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