您好，我是学生假期工，我与用人单位签订了假期工用工协议协议签订到2月25日，但是我在2月15日提前离职，没有签任何离职说明，用人单位拒不支付二月份工资，认为我是旷工且对其造成了损失，并且在一月份正常工作的前提下，产生了¥500扣款。我想问一下这样合理吗？
劳动争议内蒙古 呼和浩特2025-04-01 16:53
律师回复
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月帮助4759人您好，关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者与用人单位签订的有固定期限的劳动合同，用人单位不得提出解除或者终止。劳动者把劳动活动提前或者延期完成的，不得拒绝支付工资或者减少工资。
因此，您的用人单位拒不支付二月份工资以及扣款，都属于违反法律规定，是不合理的。回复于 2023-02-26 16:54:17
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您好，我现在申请离职，但是公司要求我签一份协议是离职后不能主张要求公司任何的赔偿和补缴社保？请问这个公司这样对吗？
在公司签订了合同现公司要求当事人签离职协议书，并不是当事人要离职的，是否需要签订离职协议书，看当事人与公司协商情况，如果觉得协商满意的，可以签，如果不满意，可以拒签，然后要求进行履行合同，否则可以要求公司支付赔偿金。 根据《中华人民共和国公司签工资，诱签离职协议
原问题：《离职时公司要求签离职协议，可以不签吗？会不会影响工资发放。》没签合同的假期工离职后的工钱
首先，不论是试用期还是正式工都应该签订书面的劳动合同，如果没有签的话你可以要求双倍的工资。 其次，要有你在用工单位工作的证据，包括了工资卡、工资单、工作服、工作照、工牌、签到卡、同事的证人证言等，你最主要的要收集证据，最好能录个音，把你在公你好，我想咨询下，三方协议，甲方是雇主，乙方是公司，丙方是其公司里的一位员工，签合同时乙方代替其公司的丙方签字，这样的合同有效吗？当时签的时候也并没有给甲方看有任何的授权书。
三方协议是大学生毕业前找到工作时，由学生、单位、学校签署的一份协议。根据你的叙述，你所说的不是狭义上的三方协议呵呵根据你的叙述，你属于派遣工。你的人事关系在派遣公司，你的工资、社保、人事管理等等都由派遣公司负责。虽然你人在事业单位上班，但是相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
