临时工受伤了，没有劳动合同和打卡记录怎么办
劳动争议河北 唐山2025-02-22 09:52
律师回复
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月帮助4759人一般情况下，临时工受伤后可以向当地劳动保障部门报案，根据劳动争议仲裁委员会的裁定，申请社会保险定责，劳动保障部门可以对没有劳动合同和打卡记录的临时工予以补充调查，确定临时工的劳动关系性质。但建议及早解决问题，与临时工的招用者尽量签订劳动合同，以及加强劳动权益的保护。回复于 2023-02-27 09:53:16
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未签劳动合同，未缴纳社保，没有打卡记录，只有微信转账记录
我是南京律师，可以直接电话联系我沟通你的事情。没有合同，没有打卡记录，拖欠工资
可以。 《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳暑假工提前打卡上班系统未记录怎么办
我记得打卡的机器可以显示自己打卡的时间及次数记录,我不是很清楚为什么每天都要做日出勤报表,我们这边是一个月才会出一次异常考勤,然后你那天休息没有上班的话就去部门的文员那里提前说一下,写一张动态表就好了.. 原问题：《考勤处理后考勤明细还是显乙方没有劳动合同，没有社保缴纳记录，上班考勤打卡记录，工作记录，单凭每个月不固定时间工资卡上的流水，能否证明劳动关系，要求赔偿未签劳动合同的双倍工资差额？
可以的，和企业的劳动关系生效，不只是取决于知劳动合同，只要开始服务道企业，就建立了劳动关系，如果企业不签订劳动合同，一年后自动默认为和企业签订了无固定期限劳动合同内，如果企业不认可，是可以申请劳动仲裁，要求赔偿的，赔容偿金还比较高 原问题：在厂里上班8天临时工，没有劳务合同人受伤了，只有介绍人，和住院的钱是公司里的领导付的医药费，和一个，个人转账记录，咋申请劳务关系
搜集雇佣关系的证据，协商不成，到法院起诉，参考如下法条主张赔偿 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
