离职经济赔偿纠纷
劳动争议青海 西宁2024-09-28 09:59
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月帮助4759人离职经济赔偿纠纷可以指的是由于企业与劳动者之间终止劳动关系而引起的法律纠纷。根据《劳动合同法》第42条规定，当企业解除或者终止劳动合同时，企业应当按照劳动合同约定或者依照法律规定，支付劳动者解除或者终止劳动合同时应当支付的赔偿金。当企业拒绝支付时，劳动者可以自行向劳动争议仲裁委员会提出申诉，或者委托当地人民法院以诉讼方式对企业进行起诉，以获得经济赔偿。回复于 2023-02-27 10:00:22
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离职经济赔偿纠纷
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你是对法律的片面理解！诉讼是一个很专业的法律程序，而且对出庭人员的法律素质要求较高，因此不是几句话能说清的，最好找一个委托代理人，否则1.占用自己的时间 2.由于不了解仲裁和诉讼规则胜负不一定3.赔偿数额一般较少我在北京，本人接受劳动争议方离职赔偿，离职纠纷
你好，由于离职时涉及的问题复杂多变，律师难以全面、细致的解答，现就你所述情形简单答复如下： 1、对于仲裁取消离职协议的问题，涉及到协议效力问题。依据《合同法》第之规定，只有在满足《合同法》第五十二条规定的五种无效情形下才会被撤消。公司和离职员工经济纠纷
个人与公司之间的经济纠纷，如果是劳动关系的，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的离职纠纷及赔偿.
你好，由于离职时涉及的问题复杂多变，律师难以全面、细致的解答，现就你所述情形简单答复如下： 1、对于仲裁取消离职协议的问题，涉及到协议效力问题。依据《合同法》第之规定，只有在满足《合同法》第五十二条规定的五种无效情形下才会被撤消。相关法律热点
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