关于企业要求员工进行跟投的事项，这个怎么判定是否违法？
劳动争议江苏 镇江2024-11-21 11:12
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月帮助4759人根据《中华人民共和国劳动法》第五章第二十九条中的规定，企业单方要求劳动者参与跟投的行为违反了劳动者的主体和自由选择的权利，是不合法的。因此，在判断企业要求员工进行跟投的行为是否违法时，应该根据上述规定，判定企业单方要求劳动者参与跟投的行为是否存在，如果存在，则判定其为违法行为。回复于 2023-02-27 11:13:19
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企业违法劳动合同强制要求员工加班
首先要看你与老板所签订的劳动合同是否有弹性工作时间？如果有，他在当月按国家的法律规定给你调休，也不算违法。但根据法律规定，即使有签订的劳动合同有条款说明是弹性工作时间，加班时间也是有限制的，每周至少休息一日，每日加班不得超过三小时，每月不得企业对员工迟到早退，根据公司的员工手册可以进行罚款吗
在企业经营管理实践中，罚款是一种常见管理手段，尤其对员工的迟到早退等违纪行为，很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法。但根据按目前国家法律规定，员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款的，但可以给予警告我是员工，处理案件，企业没有跟员工签订劳动合同。违法行为，我要上诉
如果你能够向海淀区劳动和社会保障局提供你与公司存在事实劳动关系的证据，你就能够赢得投诉，因为公司不与员工签订劳动合同，不给员工办理社保关系属于违反劳动法和劳动合同法的违法行为 原问题：《我要向北京市海淀区劳动局投诉企业没有给员工签订劳动合同你好，咨询一下关于小微企业申请破产的事项
一、含义： 企业破产，是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。 二、破产条件： 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务。 1、不能清偿(或支付不关于企业和员工劳动仲裁
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