您好，请问离职后还需要签订公司的保密协议吗？可以拒签吗？
合同纠纷四川 成都2025-02-22 11:42
律师回复
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月帮助4759人答: 根据中国的相关法律规定，离职后，虽然不再需要签订公司的保密协议，但任何员工（包括离职者） still have to comply with the duty of confidentiality。也就是说，即使离职后，也仍然有义务严格遵守有关保密要求。因此，不建议拒签公司的保密协议。另外，建议您寻求专业人士的帮助，了解更多关于中国法律的信息。回复于 2023-02-27 11:43:34
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从公司离职后签订的承诺书和保密协议 从公司离职后签署的承诺书和保密协议
员工无论是否在职，都有保密义务，这是法定的，如果故意泄露公司商业秘密是需要承担法律责任的。所以现在签也是有效的，可以要求其保守商业秘密。至于保密费用如何处理，由你们协商解决。 原问题：《员工离职之后再签保密协议还有法律效力吗？》只签劳动合同离职后没签敬业合同保密协议
劳动法： 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制离职后要求签竞业协议是否可以拒签
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 请您确认你是否属于上述人员范围。其次，你可以不同意，但不同意的话，公司很可能不会同意你离职。竞业限制是法律规定的条款。用人单位可以如此要求。所以，请你权衡是签保密协议公司要求不能做兼职工作合法吗
公司让签一份保密协议内容有在本公司离职后两年不得从事相关职业合法，如果签了，则必须在竞业限制期限内（一般2年）不得从事相关职业，同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
