您好，我是在一家书法培训机构代课的，2022年12月，老板以疫情期间没有收入为由，停发了我们的工资。说2023年开工后补发我们的工资。
劳动争议内蒙古 乌兰察布2025-03-31 12:31
律师回复
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月帮助4759人您提出的问题属于劳动法律问题，答案将根据中国劳动合同相关法律法规的规定而定。在中国劳动法中，劳动者的工资应按照劳动合同约定的时间、方式及金额协商一致及发放，发放时间最迟不得超过当月的最后一个工作日。如老板没有给您按照劳动合同发放款项，您可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，以维护您的权利。回复于 2023-02-27 12:32:19
相似问题解答
你好！我们在火锅店上班，疫情期间老板不给我们发工资，我想问一下我们能问老板要吗？
可以，写好劳动仲裁申请，去找地区的劳动仲裁局，需要提供证明你们的雇佣关系的证据，考勤表就可以，如果有的话还可以补充劳动合同（这个应该有，没有这个单位需要支付双倍工资），工作服，其他劳动者的证人证言；未发放工资的证据（如银行卡记录，工资发放单疫情我们足浴店关门了而且关门的期间没有工资
从法律角度而言是有工资的。如果劳动者遇到拖欠工资、无端克扣工资、拒不支付工资等情况，且劳动者本人不接受，是可以向劳动局举报或是申请劳动仲裁来维护自己权益的。但从社会人情方面而言，劳动者也要体谅公司。受疫情影响，餐饮企业损失很大，很多都入不敷老板以疫情克扣疫情前的工资
疫情期间可以延期发放工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生我们老板疫情期间不发工资
劳动监察部门投诉单位申请劳动仲裁，时效是最晚离职后一年，在职期间可以随时申请但是都需要提供劳动合同或者能证明劳动关系的证据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之老板疫情放假期间，扣底薪，试岗加培训没有工资
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
