所属单位不与我签订劳动合同，我要劳动仲裁
劳动争议江苏 苏州2024-11-21 12:42
律师回复
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月帮助4759人首先，根据《中华人民共和国劳动法》第一百四十一条规定，所属单位与劳动者未签订书面劳动合同，且有事实证明劳动关系存在，则双方确定其劳动关系后，应当及时签订劳动合同。
在此情况下，您可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对就此劳动关系向属于民事争议仲裁机构进行仲裁，或者向就此劳动关系向劳动争议仲裁机构报出劳动争议仲裁申请，由该机构进行仲裁。
以上便是关于您提出的问题，法律回答。如还有其他疑问，可向当地劳动行政部门或者专业的律师事务所咨询。回复于 2023-02-27 12:43:25
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公司未与我签订劳动合同
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。第二、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无劳动仲裁 不签订劳动合同 不缴纳社会保障
1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资以及为其缴纳社保等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系入职不签订劳动合同，想进行劳动仲裁
一、没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议符合《劳要对公司不签订劳动合同提出仲裁
可以的，准备好仲裁材料，去被告所在地的劳动仲裁委起诉，如有其他问题需要详细咨询，可以在平台咨询首页点击我的头像，选择一对一咨询，详细沟通案情。公司未与我签订劳动合同及依法缴纳社保
你可以向公司主张未签订劳动合同双倍工资 和其他主张 您好如果您想获得更加详细的服务，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。相关法律热点
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