劳动合同法第八十七条规定是什么
合同纠纷山东 青岛2025-02-22 13:21
律师回复
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月帮助4759人劳动合同法第87条规定：劳动者可以要求解除合同的情形有：（1）用人单位履行劳动合同的义务不能按照劳动合同约定的方式履行的；（2）用人单位擅自改变劳动者的工作岗位、职务的；（3）用人单位擅自变更劳动者的劳动条件的；（4）用人单位、劳动者发生重大变更，使劳动者工作无法延续的；（5）用人单位重大违反劳动法律、法规、规章的；（6）达到劳动合同规定的解除或者终止劳动合同的条件的；（7）因不可抗力或者其他正当理由，使履行劳动合同不能继续的。回复于 2023-02-27 13:22:21
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您好，劳动合同法第八十二条第二款双倍工资计算有时间上限吗？
展开全部《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”计算时间是“自应当订立无固定期限劳动合同之日起”。根据《劳动争议调解仲裁法劳动合同法 劳动合同法新规定
你好，具体情况可以描述一下劳动合同法权利和义务是什么
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动公益岗不适用劳动法是什么时规定的？
1、劳动合同法第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。即任何单位和组织都在此范围。你们领导是法盲。2、适用劳动合同法的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
