假如每月做六休一的工资是8000元（无加班），里面包含的周六工资是多少元？一个月内4个周六或者5个周六，有区别吗？
公司法务上海 上海2024-10-05 13:52
律师回复
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月帮助4759人这个问题纳入中国劳动法条例，依据《劳动法（2013）第97条》规定：加班每小时的补偿当量应比平时工作当量高一倍以上，最低不低于两倍。在此基础上，其中一个周六的工资应计算为12000元。一个月内4个周六或5个周六，按照上述计算规则，薪酬计算应一致，区别不大。回复于 2023-02-27 13:53:31
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去年到今年的加班工资没有支付，每周六的加班工资没有支付
每周可以周六作为工作日，每周工作时间不超过44小时就合法超过的工时可以要求加班费《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日周六上班需要支付加班费吗？
周六上班不一定要支持加班工资的，主要是看你实行的是什么工资制度，有的是综合工时制，是实行倒休和轮换制的，这种情况下周六日上班是很正常的事，不需要支付加班工资 原问题：《周六上班是否一定要付加班工资》合同没到期，年底休年假中被裁员，年假如何赔偿，周六加班如何赔偿，公司放的年假工资能赔偿吗？
按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（实际上另行支付的是200%工销售周六上班可以申请加班费吗？目前情况是周六不上班必须请假
要合同签订的是什么工作时间公司安排周六上班但是不给加班工资
如果公司执行的是“不定时工作制”是可以的。仅供参考：《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算相关法律热点
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