公司以签订的是实习协议为由试用期没有缴纳社保
劳动争议上海 上海2025-04-11 14:49
律师回复
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月帮助4759人根据中华人民共和国劳动合同法的规定，有劳动关系的劳动者都应缴纳社会保险，且试用期是属于劳动关系的有源期，试用期内缴纳社会保险也属于正常程序。如果公司未缴纳社会保险款，劳动者可以向当地劳动行政部门申请维权，对于未缴纳社会保险款行为公司可能会承担性责任。回复于 2023-02-27 14:50:23
相似问题解答
请问试用期期间公司给缴纳社保吗？以及试用期期间，企业以人员饱和为由辞退员工应该怎么办
劳动者和用人单位建立劳动关系， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系。 《社会保险法》实习期公司不缴纳社保
有些单位在员工试用期不为员工缴社保，等转正后才开始缴纳，这样做，可以减少公司成本支出。但是属于违法行为。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，试用期也属于合同期的一个部分。因此，员工在试用期也有权享公司以试用期未满一个月为由不交社保违法吗
首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用、因此可以说是违法的。要不然你可以到律伴网这样的法律网站去免费请问律师分析看看 原问题：《已经签订劳动合同克扣工资，没有给本人劳务公司，实习期未缴纳社保
我估计你签的不是正式合同（国家认可的那种），而是公司私下跟你签的，当然这个合同也有法律效应的，按规定试用期要给上的，公司不给上这没办法，三个方法路，一是跳糟，二是向所在地的社保投诉，三是要公司涨钱把公司交的那部分钱算到工资里，不过第二种方法因试用期不公司不缴纳保险，自己找了单位缴纳，两年后公司以配合公司避税为由骗着签了兼职劳务合同怎么办
用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的，是无效的，劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
